La Base logistica dell’esercito offre a livello svizzero 220 posti di tirocinio in venti professioni diverse. Questo numero ragguardevole dovrà essere incrementato del cinquanta percento entro il 2015. In tal modo un posto di lavoro su dieci sarà un posto di tirocinio - e questo anche in regioni periferiche, dalle quali l'economia si è già ritirata da tempo. In tal senso l’intenzione strategica consiste nel garantire le nuove leve autonomamente, offrendo posti di formazione di elevata qualità nelle professioni artigianali.
Nella sua strategia la Base logistica dell’esercito (BLEs) definisce quanto segue: «I nostri collaboratori e apprendisti garantiscono in modo duraturo la nostra efficienza e il mantenimento delle competenze». Una delle vie da seguire a tale scopo consiste nel procedere personalmente alla formazione delle proprie nuove leve. Già allo stato attuale la BLEs è il maggiore offerente di posti di tirocinio dell’Amministrazione federale. I 220 posti di tirocinio in venti professioni diverse sono distribuiti sull'intero territorio nazionale. Da anni gli apprendisti della BLEs partecipano anche a competizioni professionali. Si aggiudicano infatti sempre posti in testa alla classifica, a conferma dell’elevata qualità della formazione.
Dal meccatronico di automobili al laboratorista
Le venti professioni rappresentano un'ampia offerta per gli interessati e i giovani talentuosi. Si tratta da un canto della classica professione di specialista in logistica o di operatore/trice di edifici, ma l’offerta comprende anche professioni in campo tecnico quali per esempio quella di meccatronico di automobili, polimeccanico e conducente di camion. Ovviamente anche la formazione quale impiegato/a di commercio è possibile in tutta la Svizzera. La BLEs offre però anche formazioni meno conosciute come quella quale mediamatico/a, artigiano/a del cuoio e dei tessili, guardia forestale e pulitore/trice a secco.
L’incremento del numero di posti di tirocinio dell’ordine del 50% nei prossimi tre anni dovrà avvenire a tappe. Il sistema di formazione esistente e ben rodato e sarà ulteriormente ampliato. Soprattutto nei cinque centri logistici dell’esercito (Hinwil, Othmarsingen, Thun, Grolley e Monteceneri) i presupposti in tal senso sono venuti a crearsi e si sono consolidati nel corso degli anni. Formatori professionali si occupano intensamente delle proprie nuove leve. Oltre all’esperienza e alle conoscenze tecniche necessarie, i formatori danno prova di grande dedizione nel loro lavoro a favore dei giovani professionisti.
Offrire un futuro ai migliori
Nei prossimi cinque anni alla BLEs quasi metà dell'effettivo di personale (che attualmente conta circa 3500 collaboratori) andrà in pensione. Uno dei mezzi per compensare in parte questa perdita di know-how è dato dall’offensiva sul fronte della formazione. I giovani apprendisti che concludono il loro tirocinio conseguendo buoni risultati ottengono dalla BLEs un impiego fisso. I giovani professionisti hanno così delle valide prospettive e ciò li aiuta a raccogliere le loro prime esperienze.
Per la BLEs gli specialisti neoformati forniscono un importante sostegno anche per gli apprendisti che li seguiranno. Inoltre, durante la loro formazione di tre a cinque anni hanno conosciuto il proprio ambito d’attività in modo talmente approfondito da poter svolgere senza problemi e con bravura i propri compiti in qualità di impiegati fissi. Da anni la stretta collaborazione tra gli specialisti pluriennali e i neofiti fornisce ottimi risultati. Con la loro esperienza e calma i primi garantiscono la stabilità, mentre i secondi, con le loro nuove idee e la loro grande energia, portano una ventata d’aria fresca.
Gli apprendisti che assolvono una formazione supplementare hanno l’opportunità di seguirla in un'altra regione linguistica della Svizzera. In tal modo non si limitano ad ampliare le proprie competenze tecniche, bensì anche quelle linguistiche. I primi successi sono stati conseguiti dai Centri logistici dell’esercito di Thun e di Grolley.
La BLEs non offre soltanto interessanti posti di lavoro in tutta la Svizzera - anche nelle regioni periferiche - , bensì già oggi, in qualità di azienda formatrice, è un partner affermato per i giovani e i loro genitori. L’ulteriore ampliamento dell’offerta formativa da 220 a 330 posti di tirocinio rappresenterà un ulteriore incremento di questo affermato valore.
